完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

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完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:合作意识
D:诚信品质
答案：A

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：A

7.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:多元性
D:针对性
答案：D

8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:适中
C:最多
D:最高
答案：A

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:30
C:40
D:10
答案：D

14.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

15.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：B

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

17.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：A

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:10
D:15
答案：D

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

23.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

24.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：B

25.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

26.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

27.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。