历年广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

5.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:等值
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：A

7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：A

8.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:激励性
D:灵活性
答案：B

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队决策
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：B

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:描述性
D:质量化
答案：B

16.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:无奈，抱怨
答案：B

17.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

19.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:庄子
D:荀子
答案：D

20.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

22.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:外部网络
答案：D

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设