内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】.docx

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内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需从企业总体发展战略出发
答案：C

5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

6.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

7.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教材
C:任务
D:教学目标
答案：A

8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

13.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

14.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

15.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：B

16.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:红利
D:工资
答案：A

20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

22.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

23.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

24.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:1年
D:3个月
答案：C

26.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

27.（