完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

2.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:培训需求分析
答案：D

3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：C

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:测评的内容是人的素质
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：A

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：A

14.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:工作连贯法
答案：C

16.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：A

19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

22.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

23.以下关于员工培训规划的说法不