精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

6.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训过程
D:培训结果
答案：A

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:责任
D:权限
答案：C

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

15.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

16.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

17.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

19.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：B

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣单位
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：C

21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
答案：B

22.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：B

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

24.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:生产指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

25.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

26.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动