精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：A

6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

10.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：A

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:心得报告法
C:访谈法
D:综合座谈法
答案：B

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

14.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:事前事后评估法
C:纵向对比评估法
D:交叉评估方法
答案：D

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训开评估体系
D:培训管理控制体系
答案：D

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：A

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:结构性
C:成本性
D:功能性
答案：D

23.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：B

24.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:访谈技术
答案：A

25.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资