精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【实用】.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：A

2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：A

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

5.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：B

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资级差
D:工资档次
答案：C

7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

8.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

9.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：A

10.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:人物
C:工作
D:关系
答案：A

13.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

20.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

22.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

23.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

24.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

26.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

27.经