精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：A

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:中层管理人员
答案：D

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:配对比较法
答案：C

6.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资基准线
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

11.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

13.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：B

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：D

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:准则
答案：A

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有助于提高绩效管理水平
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

23.()是政府通