历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【典优】.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：B

2.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:试用法
D:笔试法
答案：A

3.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬实施
答案：A

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:承包制
D:合同制
答案：A

5.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

6.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:权重系数又称局部加权
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：C

8.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:信息交换系统
C:管理信息系统
D:信息管理系统
答案：C

9.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

10.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

11.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:认为这样的朋友不值得交往
C:等对方来找自己沟通
D:想办法与对方沟通
答案：A

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：A

13.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:素质
C:主要依据
D:科学标准
答案：A

14.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:财务知识
D:观察能力
答案：B

15.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪酬
D:佣金
答案：C

16.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：A

18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

19.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:月度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

21.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

22.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:5～6
C:7～8
D:3～5
答案：A

23.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

24.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:档案筛选法
答案：A

25.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由