优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：C

2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪酬
答案：D

5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

7.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

8.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

9.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:噪声
D:照明
答案：A

12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程法
答案：B

13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：A

14.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:内容是劳动
D:协调性
答案：D

15.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精神
答案：C

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

18.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

20.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:白领
C:金领
D:蓝领
答案：D

21.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

23.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:60日
D:45日
答案：B

25.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D