优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动者的择业意识
D:企业文化氛围的营造
答案：D

2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的管理费用
答案：C

5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:面谈法
答案：D

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:教育
D:学员
答案：D

9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

10.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评要求
C:测评标准
D:测评指标
答案：D

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

14.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

15.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪酬
C:薪资
D:工费
答案：B

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:薪酬
答案：D

18.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：A

19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：A

20.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

21.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：A

22.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

23.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

24.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:常模参照性指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

25.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:礼
C:仁
D:气
答案：C

26.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论