内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

2.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：B

5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:分析
D:评价
答案：D

6.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:计量
D:要求
答案：A

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：C

12.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:干一行，专一行
C:绝不能违背上司的意愿
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：B

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管上级
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：B

16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:动态薪酬制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：B

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

19.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：A

21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:激励制度