优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：A

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：B

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

4.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:音乐
答案：B

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

8.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:波动期
D:变化期
答案：A

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:差异
D:误区
答案：D

15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：A

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:稳定与改革
D:冒险和创新
答案：D

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

24.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结