内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师系列】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

2.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

4.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程目标和内容
答案：A

6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

7.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：D

8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

9.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标度
D:标准
答案：D

11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最耗时
答案：D

12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
答案：B

16.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:标的
D:性质
答案：D

17.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：A

18.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

21.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:金钱至上
D:创新精神
答案：D

22.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

24.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际