精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训的具体执行部门
D:培训师
答案：B

2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:3万元
D:15万元
答案：A

3.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：A

4.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

5.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

7.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社保保险
D:红利
答案：A

9.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试形式丰富多样
答案：B

13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:专业性调查
答案：B

18.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：B

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

22.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

24.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

25.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

26.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A