精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：B

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:课程具体计划
D:培训课程规划
答案：A

5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

8.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

10.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

12.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：B

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:个人简历
D:加权测评表
答案：A

15.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：A

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：A

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：A

19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

20.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

21.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：D

23.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：A

24.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

25.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的