精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作方式
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:五次
D:两次
答案：B

3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:工作流程
C:个人绩效
D:人员素质
答案：A

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

6.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：A

7.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

9.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：B

12.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:117
C:131
D:112
答案：A

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：B

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正比例
C:正相关
D:负相关
答案：A

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：C

17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标准
D:标尺
答案：A

18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：B

19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型
答案：C

20.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

22.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

23.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营