精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：C

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:岗位调查与分类
答案：C

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

8.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：B

13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

16.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

17.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

18.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

19.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩实施的方式方法
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：B

20.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:38
D:20
答案：B

21.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：B

23.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A: