内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：A

5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：B

6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：A

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:横向
C:纵向
D:立体
答案：B

8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:企业内部优秀技术专家
C:内部各级主管人员
D:外部聘请学校教师
答案：C

9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：A

11.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，随时服从安排
C:取消外出计划，到公司上班
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：B

16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:知识导向型
答案：D

17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:技术性
D:统一性
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：B

22.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:权威
C:动态
D:静态
答案：C

23.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:人文技能
C:专