内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案解析.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

3.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

4.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：B

11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

12.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:多维立体
D:事业部制
答案：C

14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动者的择业意识
D:劳动力市场的结构
答案：A

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

18.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
答案：A

21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队维护职能
答案：D

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

23.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者在技能、态度、行为等