历年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:业务角度
C:技能角度
D:财务角度
答案：B

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

3.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：A

4.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：A

7.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:社会
C:个体
D:文化
答案：D

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45293
C:45387
D:45355
答案：A

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：D

15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:能力是运作战略的能力
答案：B

16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:行业协会
C:政府
D:工会
答案：D

17.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

21.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队类型
D:团队规模
答案：B

22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:用心做事
D:加班加点
答案：C

23.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

25.公文筐测试不适合