内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:1/
答案：B

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:管理者
C:技术人员
D:统治者
答案：B

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：C

8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

9.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

11.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训对象
C:培训师
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

23.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

24.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:共通性