内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:心理测评
D:文件筐
答案：D

3.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:质量标准
答案：D

4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

5.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:观念
D:反应
答案：B

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

8.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

9.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评结果的明确性
D:反应的自由性
答案：C

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：A

13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试和小组面试
答案：C

15.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:加强员工与企业的联系
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：A

16.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

17.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

19.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

20.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：B

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

24.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有管理潜能的员