内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：A

2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:奖励机制
答案：B

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

4.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

6.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:技术复杂程度高
答案：C

7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:15423
D:14352
答案：C

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:①②④③
C:④②①③
D:②④③①
答案：A

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:防重于治
D:预防为主
答案：B

12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

14.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工人数统计
答案：B

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:160元
D:140元
答案：D

17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪资
C:员工工资
D:基本费用
答案：A

18.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

21.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：C

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

23.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

24.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。