精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:科学选任
C:有效选人
D:实事求是
答案：A

2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:组织条件
C:人员变动
D:外部环境
答案：A

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

6.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节检是吝裔的表现
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

9.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:紧张、害怕、焦虑
C:厌倦、自以为是、紧张
D:不同意、反感、生气
答案：B

10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:7
D:20
答案：C

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:情境测验
D:品德测验
答案：B

12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

13.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

15.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:岗位分析与评价
答案：D

16.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

17.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:量本利分析法
答案：C

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:工人
答案：B

19.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:描述性
C:数量化
D:目标性
答案：C

25.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。