精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相连性
D:相似性
答案：B

6.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：A

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：C

9.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理总监
答案：B

10.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：B

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的变更
答案：D

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

15.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

16.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

17.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:开始
D:任何时候
答案：B

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标志
答案：B

22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：B

23.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:岗位的技能要求分析
C:课程结束后预期分析
D:学员知识能力水平分析
答案：A

24.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:勤勉
C:敬业
D:审慎
答案：C

25.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:先进性
D:标准化
答案：C

26.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:基本工资
答案：A

27.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应