精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：A

3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:30
C:7
D:60
答案：D

4.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

7.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<0
答案：C

8.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训实施过程评估
D:培训前期评估
答案：D

11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

14.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

17.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

18.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:技术
D:奖励
答案：A

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

23.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

24.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

25.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

26.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

27.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

28.()作为劳动力这一生产要素