内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:组织目标
答案：D

3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

4.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:准备相关资料
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

7.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：B

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，复杂）
答案：D

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：A

12.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:四个
C:五个
D:两个
答案：B

13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：B

17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:外貌特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：A

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.1
答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

23.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

25.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

26.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型