内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

5.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:主观经验法
C:德尔菲法
D:经验判别法
答案：D

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最便宜
C:最方便
D:最常用
答案：C

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:非技术性面试
答案：C

18.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

19.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:作业层
D:经理层
答案：A

20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:企业章程
答案：B

21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

22.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:函数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

23.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

24.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:没有注意过
D