内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:审慎
D:慎微
答案：C

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：B

8.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：B

9.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:环境开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：A

10.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

11.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：B

13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职能
C:职位
D:工作
答案：D

17.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

23.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

24.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

25.下列各项中不是外部培训资源