优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：C

2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

5.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：C

6.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

11.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:观察法
D:问调查法
答案：D

14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

15.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:行为导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：C

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评指标
答案：A

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

20.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

21.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

22.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

26.培训后的评估内容