优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：B

3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：B

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

6.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试指导》
D:《考试大纲》
答案：D

11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

12.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：B

13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

14.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：A

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:说说学习、工作的感受
答案：D

18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

20.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相结合”
答案：A

22.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

23.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：A

24.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:背景考评
D:态度考评
答案：C

25.()与目