优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

3.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

4.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

5.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

6.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:职能部制
答案：A

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

12.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：A

13.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：B

14.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新政策
D:新法规
答案：B

17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：A

18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:分析
C:理解
D:应用
答案：A

19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力转移率
C:劳动力参与率
D:劳动力分配率
答案：C

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

23.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

24.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业