优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业文化
答案：A

2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

3.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：A

7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

15.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:提升员工自身素质
D:达成企业发展目标
答案：D

17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

20.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

21.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

22.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:公平性原则
答案：A

23.()是由罗伯特