最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

2.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：A

3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能调整
C:职能分析
D:职能合并
答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权力和义务
答案：B

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

9.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

10.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:团队培训
D:组织开发
答案：B

11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①③④
答案：A

12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:面试考官专业化
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:组织
D:权力义务
答案：B

17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

18.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

20.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

22.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

23.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：A

24.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

25.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与