辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期四
D:星期五
答案：C

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

3.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动监督关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：A

6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

7.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

8.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

9.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

10.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：B

14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：A

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

16.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:2组
C:5组
D:20组
答案：A

18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队维护职能
答案：D

19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

20.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:行为规范
C:员工手册
D:企业基本制度
答案：D

21.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:附加值
D:标准值
答案：B

22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：B

23.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

24.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

25.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

26.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

27.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B: