最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:答案是唯一的、封闭的
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：B

5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:上司
答案：D

6.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

7.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：A

8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

9.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：B

10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:财务核算原理
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：B

12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

15.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

16.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发达国家
C:市场经济国家
D:发展中国家
答案：C

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:背景性
答案：C

23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

24.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:强