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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代工效学的方法
答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

5.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织目标
D:组织条件
答案：C

7.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

9.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:调整目标
D:放弃理想
答案：A

11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：B

14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：B

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

16.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:送培人员选拔失当
C:人才流失带来的经济损失
D:培训成本超出预算
答案：D

17.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：C

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司和母公司
C:分公司和总公司
D:多维立体
答案：C

20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

23.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

24.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整