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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:混合策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

4.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决生产什么的问题
D:决定就业量与工资
答案：B

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：A

6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

7.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：A

8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:适中
C:最高
D:最多
答案：A

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:培训教师
D:学员
答案：D

10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：C

11.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：A

12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测量
C:物理测验
D:心理测验
答案：D

13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：A

14.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:信息质量
答案：C

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:应用范围相同
答案：D

17.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招募
答案：B

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

24.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

25.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具