内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：B

3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:确认培训目的
答案：C

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：D

7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

8.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:对象性
D:综合性
答案：A

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

10.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：A

11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

12.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：A

13.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

14.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：A

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

19.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:问卷调查评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

24.以下关于审