内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【基础题】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

3.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:心理特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

6.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员的需求预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：B

7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：A

8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

9.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:首因
D:对比
答案：A

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

20.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

21.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：A

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

23.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

25.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的