内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：A

2.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：A

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：B

5.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案：C

6.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

8.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:又称为全视角考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

11.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

18.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：A

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：B

20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

21.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期五
C:星期四
D:周末
答案：C

23.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：D

24.“您在什么类型的企业工作过？