内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【精练】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:绩效考评标准不明确
答案：D

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:适合企业特点
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：A

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

6.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:集权制结构
答案：A

7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:绩效工资
D:奖金
答案：A

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

10.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

11.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

12.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

17.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:固定资产利用率高
D:生产效率低下
答案：A

18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:15
D:10
答案：C

22.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。