优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:波动期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：A

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：A

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:职位
D:人
答案：B

9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

11.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动者的择业意识
C:企业文化氛围的营造
D:劳动力市场的结构
答案：C

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

19.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:组织差异原理
答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

22.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工长期培训开发规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

23.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：B

24.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

25.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

26.()是劳动法最主要的表