河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效标准培训
C:考评方法培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：C

7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:定义式
D:等级式
答案：B

8.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：B

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队规模
答案：D

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

14.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

15.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:劳动立法原则
答案：A

16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

17.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

18.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训开评估体系
C:培训规划体系
D:培训管理控制体系
答案：D

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:项目性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

20.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:数量式
答案：D

22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

23.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:真实原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

24.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

25.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C: