完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）.docx

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完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:协商性
C:综合性
D:职权和职能
答案：C

2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②④①⑤③
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：B

3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

5.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

6.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

7.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:按照任务定工资
C:单一的高工资
D:较高的工资加奖金
答案：B

8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:整体性
C:多因性
D:多维性
答案：B

9.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：B

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：A

15.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：C

17.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:绩效
D:性格
答案：C

18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理流程
C:管理原则
D:管理性质
答案：C

19.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：C

20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

21.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力递减
答案：D

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会有序
D:社会稳定
答案：D

23.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层