内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

2.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:不变定额
D:现行定额
答案：D

3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：B

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

9.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

10.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：A

11.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:观察研究方法
答案：C

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

16.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

17.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:企业战略目标
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

19.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:两个
C:四个
D:五个
答案：C

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期四
答案：D

21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训任务
D:培训战略
答案：B

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

24.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:100
C:80
D:50
答案：D

25.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

26.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理