内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

2.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:工作岗位分析
答案：D

3.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

4.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:2
D:7
答案：B

6.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:国务院或人大常委会
D:主管部门
答案：B

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:60
C:90
D:45
答案：B

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

9.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:大于0
D:小于1
答案：A

10.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

11.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:要求
C:条款
D:权利
答案：A

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

15.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：B

16.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：A

17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

18.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

19.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:3
C:12
D:8
答案：D

20.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

22.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

23.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和员工
D:企业和部门
答案：C

24.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就