内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

2.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

3.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:劳动环境优化
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：B

4.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：B

7.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：C

9.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：C

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评指标
C:测评要求
D:测评内容
答案：B

11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

12.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点
C:准时到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：C

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工资法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

20.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：B

23.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:生理开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

24.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
答案：B

25.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：A

26.在面试的（），面试考官会进一