内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

2.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:劳动定额法
C:成绩记录法
D:排列法
答案：D

3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:组织差异原理
D:环境差异原理
答案：A

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:这个人该走
答案：B

6.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：B

7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

8.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

9.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

10.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性与开放性
答案：B

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:高层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：A

12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45301
D:45303
答案：D

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：B

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:管理层
D:车间
答案：D

18.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：A

21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导人阶段
答案：B

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

24.不同的培训课程需